Recruiting für Ihre offenen Positionen

 

Als erfahrene Recruiting-Expertin möchte ich Ihnen in den folgenden Zeilen darlegen, warum wir die ideale Wahl für Ihre Personalbeschaffung sind.

 

  • Das Honorar: Im Vergleich zu traditionellen Personalberatungen bieten wir Ihnen eine kostengünstige Lösung innerhalb unserer Modelle auf monatlicher Basis. Sie erhalten qualitativ hochwertige Ergebnisse, ohne Ihr Budget zu sprengen.
  • Umfassende Erfahrung: Mit Jahrzehnten an Erfahrung im Recruiting verfügen wir über ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt und die Anforderungen verschiedener Branchen. Wir haben in den letzten fast 20 Jahren erfolgreich Positionen in Unternehmen aller Größen und Sektoren besetzt.
  • Kurzfristige Lösungen um Positionen zu besetzen greifen langfristig leider nicht. Unser gemeinsames Ziel sollte eine mittel- und langfristige Konzeptionierung sein. Denn es geht nicht nur um das Finden, es geht auch um das Halten von Mitarbeitern. Hier sollte der Fokus auch immer Ihre Wahrnehmung als Arbeitgeber in der Außendarstellung sein.
  • Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen ist einzigartig, und daher gestalten wir unsere Recruiting-Strategien individuell nach Ihren Bedürfnissen. Aus jeder für Sie besetzten Position leiten wir wertvolle Erkenntnisse für zukünftige Besetzungen ab.
  • Effiziente Prozesse: Zeit ist Geld, insbesondere im Recruiting. Wir arbeiten mit effizienten Prozessen, um den Auswahlprozess zu beschleunigen. Von der Stellenausschreibung bis zur finalen Einstellung begleiten wir Sie professionell und zügig.

Ihr Erfolg ist unser Ziel! 

 

Kennen Sie diese Probleme?

  • Sie waren gezwungen, jemanden einzustellen, weil keine besseren Bewerbungen eingingen.

  • Die Lieferzeiten und die Qualität Ihrer Produkte oder Dienstleistungen haben bereits darunter gelitten.

  • Sie mussten bereits auf kostspielige und manchmal unzuverlässige Leiharbeitsfirmen zurückgreifen.

  • Ihre Stellenanzeigen erzielen nicht die gewünschten Bewerbungen für Ihr Unternehmen.

  • Das Social-Media-Recruiting ist ineffektiv, da Sie zahlreiche Bewerbungen aus dem Ausland erhalten.